Wir wissen, dass gute Voraussetzungen am Arbeitsplatz die Zufriedenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erhöht und sich damit die Qualität der Leistungen steigert. Vieles an Fairness und an einem positiven Miteinander leben und setzen wir bereits um. Wir wollen jedoch noch besser werden und eine Vorreiterrolle als Arbeitgeberin im Sozialbereich einnehmen. Gemeinsam will das Leitungsteam von autArK bestmögliche Rahmenbedingungen für seine Mitarbeitenden schaffen. Wir konzentrieren uns deshalb auf Zielsetzungen wie

• die Vereinbarkeit von Familie & Beruf,

• die Schaffung von Teilzeitmöglichkeiten,

• dem Ausbau des Generationenmanagements,

• die fixe Etablierung betrieblicher Gesundheitsförderungsmaßnahmen (BGF),

• die Sicherstellung bestmöglicher Arbeitssicherheit,

• die Sicherung der Arbeitnehmer*innenrechte und

• die Verbesserung unserer Feedback- und Kündigungskultur.

Miteinander versuchen wir die Arbeitswelt Schritt für Schritt ein wenig besser zu machen und streben damit an Vorbild! zu sein.

Wir beabsichtigen aber auch Potenziale noch besser zu fördern und zu nutzen. Mitarbeitende sollen ihre Erfahrungen und ihre Stärken wertvoll einbringen können. Durch Maßnahmen wie

• ein systematisches Ideenmanagement,

• aktive Weiterbildung und

• dem Aufbau eines internen als auch externen Jobrotationsystems

wird dies künftig verstärkt stattfinden. Parallel dazu werden wir über Möglichkeiten innovativer Leistungs- und Entlohnungssysteme nachdenken. Denn in Summe schaffen wir damit eine gemeinsame Basis für zielgerichtetes und erfolgreiches Handeln.

                                           Wir sind stolz, in einem modernen, sozialen und
                                           innovativen Unternehmen zu arbeiten.
                                                                                 Aus dem Leitbild von autArK